退休制度

本公司为办理员工退休相关事项,特依据劳动基准法及劳工退休准备金提拨管理办法,订定「员工退休管理办法」。

 

退休金提拨方式

旧制:(依据劳动基准法第56条)
於94年6月30日前到职员工,可自行选择旧制或新制。依本公司员工退休管理办法规定,公司每月依员工薪资总额百分之二至百分之十五范围内,提拨退休准备金,且应於每年年度终了前,估算劳工退休准备金专户馀额,该馀额不足给付次一年度内预估符合法定退休条件之员工,依劳动基准法第55条计算之退休金数额者,本公司应於次年度三月底前一次提拨其差额。

 

新制:(依据劳工退休金条例第6条及第14条)
适用於94年7月1日之後到职员工,一律采用新制退休金;以及选择新制之94年7月1日以前加入之员工。公司已按月提拨不低於其每月工资6%劳工退休金,储存於劳工保险局设立之劳工退休金个人专户,专户所有权属於劳工。

   

申请资格

员工有下列情形之一者,得自请退休:(依据劳动基准法第53条)
+ 在本公司服务满15年以上年满55岁者。
+ 在本公司服务满25年以上者。
+ 在本公司服务满10年以上年满60岁者。

   

申请流程

+ 自请退休者须於退休前六个月前提出,并填具退休申请表丶离职申请书,经总经理(总裁)/董事长核准後才可正式退休。
+ 人力资源处依据退休申请表审核退休资格,及计算退休金额送主管签核後,检具劳工退休金给付通知书,向台湾银行信托部申请支出退休金。

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